Der Sonderurlaub (Concediul special)
Pe lângă concediul de odihnă, în Germania avem dreptul la mai multe zile de concediu „extra” = Sonderurlaub.
Durata Sonderurlaub-ului nu e stabilită prin lege. Putem vorbi una până la mai multe zile. Aceste lucruri trebuie clarificate în cadrul companiei unde lucraţi.
Haideţi să vedem care sunt situaţiile în care avem dreptul la zile libere.
Naşterea unui copil (în cazul partenerului de viaţă/ soţului). În principiu trebuie totuşi planificat acest Sonderurlaub. Vorbiţi cu şeful dvs şi cu colegii, stabiliţi cine vă ia locul şi se ocupa de sarcinile dvs. cât timp veţi lipsi (Vertretung).
Când copilul este bolnav. Desigur nu există cineva care îşi poate dori aşa ceva, dar e bine de ştiut în cazul în care se întamplă, că aveţi dreptul să staţi acasă cu copilul dvs. În cazul în care aveţi o asigurare obligatorie (gesetzliche Versicherung), nu primiţi Sonderurlaub propriu zis, puteţi lua doar zile libere de la muncă. Banii pentru zilele nelucrate îi recuperaţi de la Casa de asigurări de sănătate (KRANKENKASSE).
Vă puteţi lua până la 10 zile libere pe an pentru un copil, 25 de zile pentru 3 sau mai mulţi copii. În cazul părinţilor divorţaţi numărul de zile creşte la 25, respectivMAXIM 50 zile pe an.
Cei cu asigurări de sănătate private pot beneficia de până la 4 zile de concediu plătit pe an (în cazul în care nu este altfel specificat în contractul de muncă).
Nunta. Pentru propria nuntă angajatul are dreptul la o zi liberă. Tot o zi puteţi primi pentru celebrarea nunţii de argint sau aur a părinţilor sau pentru logodna copiilor.
În cazul nefericit în care angajatul are un deces în familie, acesta are dreptul la 2 zile de concediu plătit.
Un alt caz în care teoretic aveţi dreptul la o zi de concediu e când vă mutaţi.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu